第四十一章(2/7)

她心情有些低落，连加班的兴致也没有了，下班时间一到，早早就走了。

    总监也没有揪着这个问题不放，他和颜悦色道：“尤佳，你是你们那个部门最有潜力的员工，我很看好你，我猜你们主策肯定让你去给大老板求情吧？他的工作表现，自有上面的人作出判断，这件事你还是不要掺合的好。”

    在事情尘埃落定之前，尤佳势必还要经受一段这样的日子，她既不能跑去问王越你到底是不是想裁掉主策，又不能去给众人解释说我对当上主策一点兴趣都没有，那样只会越描越黑。

    平心而论，原来这位主策的工作谈不上十分出色，但是总算也中规中矩，挑不出什么毛病，大家虽然背地里牢骚不断，但也没有恨到希望主策收拾包袱走人的地步，更何况游戏研发进展到现在，从无到有，大家都已经培养出一种类似同甘共苦的默契来了，忽然之间一听到要换领导，反而有种无所适从的感觉。

    说罢就去拆蛋糕上的包装，末了直接从上头拿起水果吃。

    他们制作的这个游戏迟迟未能投放内部测试，距离预定的日期已经过了两个月，这意味着游戏的进度足足拖延了两个月，一天不能内测，就意味着一天不能赚钱，而游戏研发阶段等于每天都往外撒钱，连大老板王越也不时过问进度，上面给总监压力，总监就给主策施加压力，主策不好过，下面这些游戏制作人员自然水深火热。

    就在此时，总监也将尤佳叫过去，开门见山就问：“游戏现在迟迟没能内测，依你看，这里头是什么原因导致的？”

    挂在门上的风铃随之叮叮当当响了起来。

    行人脚步匆匆，谁都有自己的故事，谁也不会去关心别人身上发生了什么，从小到大，尤佳经历了太多，承受能力也越来越强，可这并不意味着她就不会低落郁闷了，那本该是一个人的正常反应。

    这种情况下，尤佳就被主策找过去，希望她能帮忙向大老板那边为自己说说情，再延长一些时间，否则如果大老板追究下来，总监那边很可能直接把主策换了。毕竟经过上回的事情，主策亲耳听到尤佳在大老板那里是挂上号的，还有谁比她更适合的人选呢？

    尤佳想了想：“我要一到两个人的分量，口味可以甜一点，最好里面有水果夹心，品
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