第10章 墨雪看着苏寒的目光(5/7)
算是可以在苏寒这里得到答案了。
“所谓的基础俸禄，其实就是昨天和陛下所说的，要确保官吏和其家人吃饱穿暖， 以免将他们逼迫到不得不贪污的地步!”
“而这绩效工资，其实也可以算是高薪养廉的一个变种和进步，具体来说，就是为 每个官吏指定一个考核标准，只要达到要求，就发放相应的额外奖金。”
“这个奖金，甚至可以比基础工资更高!”
“如此一来，只要官员们能真心实意为朝廷办事，就能拿到足够宽裕生活的俸禄，
由于合情合法，完全可以大大方方拿出去花，甚至还能成为炫耀为官能力的资本， 物质和精神需求都照顾到位了!”
“对于那些表现一般的官吏来说，朝廷也不需要承担高薪养廉那种高额的付出，反 倒是他们在看到同僚努力拿到好处后，心里也会有对应的动力刺激!”
“而对于百姓们来说，让干得好，更能惠民爱民的官吏多拿一点，多鼓励一些官吏 往好的方向转变，又不需要额外承担太多，他们自然也就乐意接受!”
苏寒笑着道：“说白了，就是可以花比高薪养廉更少的钱，实现高薪养廉希望实现 的效果!”
“好!”
始皇帝满意地点了点头，
能花小钱办大事，让朝廷和官吏还有百姓都能得到好处，他这个当皇帝的，自然是 喜闻乐见。
“除了省钱之外，这个绩效考核，其实还可以作为官吏的一个引导风向标!”
“其实许多时候，大秦的官吏，不是不想当好官，而是不知道如何才能当好官，或 者说不知道什么样的官吏才算好官!”
““ 还是以县一级的县尉和县令为例子，县尉的职责，主要是及时缉拿刑徒，审讯 断案，确保县域内部治安稳定!”
“可是这个治安好不好，始终缺乏一个准确的定义!”
“比如百姓被偷盗并告状之后，县尉需要多少时间将盗贼缉拿归案，这就需要一个 定量，比方说三天算优秀，七天算良好，二十天及格，超过一个月不及格!”
“如此一来，县尉在抓捕盗贼的时候，就会有一个明确的时间点， 一旦达不到，就 会自然而然产生危机
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