第131章 新的成绩和升职(2/5)
了头脑。
随着红星派出所的所有同事心态逐渐恢复，派出所的所有业务再次回到正轨。当然了，这么长时间的思想教育和纪律教育也不是就那么轻易就结束了，特别是上级的关注和支持，李勇可是将这些发挥到极致的。
李勇先是趁此机会在所里树立起了热情服务、深入群众、构建平安社区的工作理念。紧接着又将整个辖区按照社区进行划分，每个社区都设立了警务室，更是将群众满意度作为年度考核的一项考核指标。
现在的红星派出所从上到下所有人在对待群众时都是非常的热情，工作也是更好开展，基本上已经做到小矛盾不出社区，大矛盾不出街道。
为了避免一些个没有就业的年轻人成为社会上的不稳定因素，李勇将前世的警民联保联动给搬了过来。从各个社区挑选了一批上过学却没有就业的青年，组织了一次考试，筛选出了三十几个人高马大，成绩优秀，没有不良嗜好和犯罪记录的青年，组成联保队员。
将这三十几个年轻人集中起来，经过一个星期的培训，一人发了一条警用牛皮腰带和联保队员的袖章。平时没事儿的时候该干嘛干嘛，有事儿的时候就将他们集中起来，大大的补充了派出所的力量。
当然了，这些个联保队员每个月是有补助的，刚开始是每个月五块钱的补助，由红星派出所出。后来街道办觉得这帮联保队员很好用，有什么事儿说一声就来，干脆就让冯倩跟李勇开口，将这帮联保队员搞成了街道办和派出所共同管理，以派出所为主街道办为辅的管理模式，街道办又给这帮联保队员加了三块钱的补助，加起来一个月八块钱的补助。
李勇的这一次创新，可以说让街道办收益受益良多，既减少了一部分闲散人员，又给一些人提供了经济来源，又促进了各个社区的和谐稳定。
当然了，李勇的这一创新自然瞒不过上级领导的眼睛，在警民联保联动模式建成一个星期后，东城区公安分局率先在辖区内进行推广。紧接着北京市公安局开始在整个北京市进行推广。
短短两个星期的时间，整个北京城的治安问题得到了很大的改善，全北京市更是间接的解决了两三千名青年的就业问题，给两三千个家庭减轻了生活压力，很好的缓解了社会矛盾。
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