第39章 绩效考核(1/3)
王立不出意外的调到了集团，胡天佑安排行政部以温泉度假村的名义，向集团打了个报告，建议公关部经理潘金花担任度假村副总经理。
不知道为什么，管海洋竟然同意了，很快任命通知就下发到温泉度假村，这让胡天佑很吃惊，看来潘金花的能量远远超出自己的想象。
度假村的各项改革也相继展开。胡天佑作为总经理，全面主持度假村的各项工作。张国刚留任副总经理，协助胡天佑抓内部管理。撤销公关部，成立市场部，由度假村副总经理潘金花兼任市场部经理。郑芳芳如愿当上行政部经理，财务部、餐饮部、客房部、保安部等原有经理继续留任。
在胡天佑的授意下，行政部起草了在度假村实行绩效考核的方案，所有人都纳入绩效考核，不再吃大锅饭。这个方案在部门经理以上人员会议上引发了激烈讨论。
餐饮部经理张敏率先提出了自己的疑问，看起来她有些激动，说道：“这个绩效考核我有点看不懂，怎么实施绩效考核后，我们每个月的工资少了这么多？”
胡天佑看了看郑芳芳，示意她解释一下。
郑芳芳拿起面前的绩效考核方案，解释道：“张经理，你可能没看懂这份绩效考核方案。实施绩效考核后，我们在座的各位，包括咱们度假村所有员工，每个月发到手的工资都降低了，只能拿到现在工资的80。”
郑芳芳的话让大家议论纷纷，胡天佑摆了摆手，说道：“大家不要着急，听郑经理把话说完。”
大家都静下来，眼睛齐刷刷地看向郑芳芳，郑芳芳清清嗓子继续说道：“但是，这份绩效考核方案的最大亮点在年底绩效工资这一块。考核的标准是以前一年的营业总收入和净利润为标准。”
看着大家迷惘的眼神，郑芳芳继续解释道：“以餐饮部为例，去年的营业额是1500万，如果今年的营业额完成1500万，那年底的绩效就是现在每个人年度工资总额的20，也就是说今年只需要完成和去年同样的营业额，所拿到的工资和去年就是一样的。”
“那我们不是白忙活了吗？”张敏一脸疑惑地问道。
郑芳芳继续说道：“但是，之所以是绩效考核，就是为了激励大家努力完成业绩，如果餐饮部今年完成2
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