第16章 执业资格(1/7)

    龚华东院长故意装出一副生气的模样说，\"晓航，你是药学本科生，不过麻油功夫你起码是研究生毕业可以考博士了。以后不许这样说这些空落落的滑头话。你老老实实说说看，如果你是我，会怎么考虑人员问题的解决？”

    这所谓的批评和骂人，有时候是给别人台阶和方向。

    所以陈晓航被龚华东院长这样一顿说辞，感觉内心特别舒坦，因为他感觉到龚华东院长是真心想给自己机会的。这样愿意听取某个人想法的机会，是非常珍贵的。因为这意味着，你被认可和信任。

    “龚院，谢谢您信任，给我机会表达观点。那我就直说了，说错了，您批评哈。”陈晓航的开场白，得到了龚华东的微笑点头，示意继续讲下去。

    陈晓航说，“龚院长，我从自己的工作感受来谈谈人员紧缺问题。我认为这个导致人员紧缺问题的核心在于过度追求专业规范化而僵化了专业人员的培养机制。”

    龚院长心里清楚，因为自己从事医疗行政方面工作那么多年，对于执业助理和执业医师考试的要求非常清楚，对于规范化培训的要求也是亲身经历过。但是由一个年纪轻轻的小伙子这样的表达出来，感觉有些错愕的是，这个孩子还真的会思考和总结。

    陈晓航粗略计算了下。现在的医学院校本科五年，就算1年后立马能够考出执业医师考试，等到证书到位。起码半年以上。这样六年半时间才具有执业医师资格，才能进行执业。

    如果专科三年毕业呢？满1年后执业助理考试，取得执业助理医师执业证书后，再工作满两年后，才能靠执业医师。看似也是六年多，其实考试到证书到位，可能会比本科多半年时间，大概七年。都一次性顺利通过。但是问题在专科生需要单位多养2年。而中专要多养五年。这个人力成本，使得医疗机构不愿意贴钱培养人。因为就算培养出来了，人可以跳槽的。

    更加麻烦的一个政策是上岗前规范化培训三年。那么一个医生，如果顺利，最快也要到三十岁左右才能真正实现上岗。这样的人员培养太耗费时间了。

    那么执业考试轻松吗？不是的。合格率每年有所不同，也许60左右。那么有相当部分医学生需要更多的时间才能成为执业医师。而人到了五十岁，大概
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