第13章 亏欠补偿与医疗服务站(5/8)

派医疗援助人员，到国际中立区协助龚华东做些管理工作。

    起初杨湛作为后勤与设备管理参与者，因为呼吸机等监护中心常用医疗设备的使用经验丰富，善于保养维修，而且还时常参与危重病人的抢救工作。

    所以很是得到大家的认可。

    这大概就是管理规则的区别，一个国内的监护中心的护理人员，到了另一个医疗人员相对不足的地区，却成为了危重病人抢救和设备使用的高手。其实这点在国内也是很常见的现象。如果我们去各大医院的急诊室或者监护中心看看，在那里工作几乎清一色都是最年轻的新上岗医生。他们哪里有啥经验，更不要说那些规培的新员工了。

    不用慌张，因为有一批强大的老师在，纳都是经验丰富的护理人员，三十多岁到近五十岁，她们或者少数他们，在带着年轻的规培医生。等到规培医生结束了，明明知识经验都是那些护理老师指导的，但是医生资格和身份发生了变化，就成为指挥护理工作的医师了。

    而那些教导过他们的急诊或者监护中心的护理老师，虽然依然是护士，即便那些新医生规培生已经成熟了，但是见面了依然是口头上的某某老师某某老师尊敬的称呼，而不会失去了某些光环。因为技术能力是他们赢得尊重的基础。

    杨湛就是这样一位能力存在，但是没有医师资格，也不会迎合领导的意志，就是闷声不响的工作。因为勉强晚婚晚育，但是还是遗憾地被离婚了。

    龚华东在接到徐家俊的信息要求，希望他能把社区医疗开展设计起来。龚华东就想着设立一个业务拓展科，目标是实现医院和基层的衔接工作。一般地，人们都会把这样的工作交给能言善辩长袖善舞的人去干。但是龚华东的内心是要少点虚化多点实际工作的人，把业务真正的落实下去的人来做事。所以选择杨湛，请他暂时先负责这块工作起来，一则是帮助自己干事，二则希望能给自己的小弟兄一个机会。以后也能有所更好的发展。

    而反过来，业务拓展确实需要善于沟通和协调的人做很多的工作。所以龚华东心里有个想法。希望能够和杨湛商量。

    杨湛听龚华东院长说商量，自己想着你干嘛说商量，我是你小弟而已。你让我脱离那个让我不爽的医院，在这里感觉很受尊
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