第11章 卫生建设(2/6)

间内拔地而起，先进的医疗设备也可以迅速引进，但要培养一支高素质、专业化的医疗人员队伍，却需要耗费大量的时间和精力。医生的培养周期长，需要经过严格的专业教育和实践经验的积累，而且医疗行业的知识和技术也在不断更新和发展，这就要求医疗人员要不断学习和提升自己的能力。

    此外，吸引和留住优秀的医疗人才也是一项艰巨的任务。医疗工作压力大、风险高，需要医疗人员具备高度的责任感和敬业精神。同时，良好的工作环境、合理的薪酬待遇和职业发展机会等，也是吸引和留住人才的关键因素。

    因此，我们在注重硬件建设的同时，更要加大对软件建设的投入，尤其是医疗人员队伍的建设。这需要政府、医疗机构和社会各方共同努力，制定合理的人才培养和引进政策，提供更好的职业发展环境，以确保医疗人员队伍的稳定和素质提升，为民众提供更加优质的医疗服务。

    “是啊，医疗人员队伍的建设确实是个难题。“杰卡布附和道，“不过，我们可以考虑引入一些激励机制，吸引更多的医学生加入到社区卫生服务站。”

    徐家俊点点头，“没错，可以通过提高薪资待遇、提供培训机会等方式，增强岗位的吸引力。另外，还可以与高校合作，建立实习基地，提前培养储备人才。”

    龚华东院长表示赞同，“这些方法都很好，不过还需要进一步细化和落实。我们可以成立一个专门的小组，负责制定具体的实施方案。尤其是我们主要是需求基层医疗服务人员，如果不是刻板地沿袭规培上岗的模式，以师带徒形式，加上人工智能辅助诊疗，肯定会上手的更快。”

    “我觉得还可以利用互联网技术，开展远程医疗服务。这样不仅可以缓解医疗人员短缺的问题，还能够提高服务的覆盖面和效率。”杰卡布提议道。

    徐家俊眼前一亮，“这个主意不错，我们可以借助现有的在线诊疗平台，为居民提供便捷的医疗服务。”

    三人越聊越兴奋，仿佛看到了社区卫生服务站美好的未来。他们决定立即行动起来，将这些想法付诸实践，为居民们打造一个更加完善的医疗服务体系。

    杰卡布感慨着说，”医生队伍和教师队伍不一样，医生是一对一，而教师是一对多。现在
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