第66章 贾思普雷特父亲的烦恼(4/7)

初的红红火火心潮澎湃，被经历恶心操盘之后的棒杀和捧杀，也被消磨的七七八八。

    如果设计阶段就糊里糊涂，一旦可能烂尾的负面消息爆出，一经渲染，加上恶意做空，那么资金链条就可能被快速挤爆。后果可以想象，就如同广岛长崎的大炸弹，一切化作齑粉，夷为平地。

    其次，人力资源也是一个关键问题。要想完成这么多任务，需要一支高素质、高效率的团队。但是，人才不是那么容易找到的，而且培养和留住人才也需要付出很多努力和代价。如果没有合适的人来执行计划，再好的想法也只能停留在纸面上。而萧杰国际在这方面真的太过薄弱。原本以为会在爷爷齐亚安家族和黄瓜国的一些集团的支持配合下，人才能够迅速到位，但是现实显示，有些人才，其实根本就是不健康的身心状态来进入团队。这些身心不健康的队员梳理出来，那么本来就人才紧缺，人力资源不足的场面，就显得更加捉襟见肘了。

    最后，市场竞争也是不可忽视的因素。在如今激烈的商业环境下，想要成功并不容易。不仅要面对同行业的竞争对手，还要应对各种外部因素的影响，如政策法规、经济形势等。如何在这样的环境中立于不败之地，是一个非常重要的课题。这次阿塔比亚联盟峰会上，各种各样的国际大集团，到底是来干嘛的？是来帮助实现发展，还是来搞破坏的？有些时候，搞好事情很费力很耗费资金，需要极大的精力投入。但是搞搞坏，却非常轻松。

    总之，一下子事业摊子铺得太大确实让人感到忧心忡忡。

    当然，在对外界，杰卡布团队显得信心十足。

    就如同杰卡布在干部会议上依然是同既往的豪迈激情，满面春风地鼓励着，我们资金充沛，人才济济，独占市场头部，只要我们能够充分认识到这些问题，并采取有效的措施加以解决，相信一定能够克服困难，取得成功。毕竟，机会总是留给我们这些有准备的人。所以让我们一起加油实现我们的内心目标吧！

    但是现实的问题不是靠嘴巴说说就解决了的。

    所以当有着深厚的学习和工作交集，有着最初一起创业的情感经历的美琳娜这样一问。这样一位有着母爱的女性的一问，杰卡布似乎感受到了萧老师的那种慈爱信息素。

    
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