第3章 雏形(2/3)
四个秃头贡献的40w+李雪和李庄的20w，以及每日产生的持续收入，账面110w有余。
持续收入是人性满足稳定在60以上的及格水平后，每天都可以领取的。
例如李雪的满足值目前在70的水平线，系统奖励个人账户+1000，公司账户加。
那么只要保持在60以上，每日便可以个人账户+100相当于十分之一，公司账户+1000相当于百分之一。
看起来只要迅速扩张，那么就可以滚雪球一样的滚财富。
真要这么想，就对人性抱有太大的善意了。
如果员工人性满足值跌破60及格线，那么持续收入就会变成持续亏出，直到再次回到60以上。
万一快速扩张，导致员工出现大规模人性满足值下降，公司钱亏点没什么，那陈老板的钱包是真的挺不住。
“也不知道李雪办的怎么样了。”
怀着期待的心情，陈老板左脚先迈进了大门，看到一个厨师打扮的大爷后，觉得可能迈错脚了，又退了回去，变成右脚迈进大门。
依然看到大厨的笑脸后，陈老板惊讶了，让你找快餐店一样的大厨，你把人家大厨挖来了？
陈老板一把拉过站在一旁的李雪“我是说找大厨这样的，你怎么把人家大厨挖来了。”
想想那家饭店彪悍的老板娘，陈老板害怕的很，出门挨揍怎么办！
对此李雪理所当然“这是最快速的方案。”
陈老板无语了，你说的是实话！
王大厨笑呵呵的一路小跑过来，肥胖的肚腩一弹一弹的。
“领导，您看我未来怎么工作啊。”
大院里面是有食堂的，只是上一任老板减员严重，食堂也就荒废了下来，毕竟就剩个位数的员工，再请厨师也是挺不可思议的。
而陈老板就是那个在外人眼里看起来不可思议的人。
“嗯，你可以和公司同事建个群，聊聊中午的饭菜，目前是每天做一顿饭，好好干，等部门扩大，你就是管理层的。”
陈老板很顺嘴的聊了一下大饼。
毕竟他的系统财富取决于员工，扩大是迟早的事，也不算忽悠人。
“
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