第3章 专业，降维打击(1/3)
听了这番话后，赵明安这下再也坐不住身子了，他屁股挪动了一下，动了动嘴角想要说点什么却最终忍住了。
事已至此，众目睽睽之下，他只得继续听这个不知天高地厚的公司新人说下去。
于是赵明安一脸平静的笑着说道：“洗耳恭听，愿闻高论。”
作为职场老人，力辰很清楚他这八个字的弦外之音，此刻总经理的内心深处恐怕已经燃起一股熊熊怒火。
不过力辰却并不当回事，他继续说道：“在我看来，需不需要引进凌云公司的强力训导方案，得看咱们需不需要他们打造出来的员工，得看这样的员工对咱们这种做零售品牌的公司有没有用处。”
“嗯，有道理，小力你铺开说，细细说。”赵明安压制着内心怒火，依旧微笑着点头说道。
力辰音调平稳，点了点头缓缓说道：“好几年前但凡保险公司的员工，每天早上开晨会时总喜欢在屋顶上大声喊叫，说着豪言壮语给自己打气。这种‘打鸡血’激励模式后来被很多公司效仿，美其名曰‘团队建设’。可大家有没有想过，为何这些年这种方式极少见到了，在各个公司内部基本上销声匿迹。”
众人一听这话，一下子反应过来，大家开始议论起来：“对呀！不说还没觉得，一说还真是这么回事。”
就连那销售部经理卢强听了也不由得点了点头，认同力辰说的这个事情。
力辰继续说道：“不瞒各位，我曾经也接受过这种打鸡血式的培训。很明显的感受是，第一天激情澎湃，情绪值拉满，激动得热泪盈眶。但睡一觉后第二天感觉就淡了不少，第三天第四天更加淡了，这种情绪值每天都在递减，几乎是到了十天半月之后，那种感觉便不会再有，一切又恢复了平静。”
众人点了点头，他们当中就有不少人参加过这种业务拓展训练，事实上的确如同力辰所说，最终并没有什么效果。
几句话，使得大家一下子开启了共情模式。
谁也没有注意到，此时此刻，那主席台上的赵明安等五个公司高层，也在专心的听着。
只听力辰又继续说道：“为什么这种培训模式会被摒弃？原因很简单，它不实用，不过是个噱头而已。销售，不单单卖的是产品，还有
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