解读《不拘一格》(5/26)

的，干嘛呢，就是你俩上班的时候不能够认真工作，要干嘛要摸鱼，趁老板不注意的时候，你要表演的真一点，趁老板不注意的时候，是打游戏还是看电影还是看小说都行，反正就是摸鱼就可以了，后来他们发现这两个摸鱼人的存在，导致整个团队的进度整体下滑，所以当时里德就突然明白一件事情，明白一件什么事情呢，他明白，原来公司里的团队如果有摸鱼的存在，如果有积极性不足的人存在，如果有成绩表现差的人的存在，会拉低整个团队的效率，所以他通过这一点他想到了一个办法，就是如果说有业绩不好的人，如果有不积极有负能量的人存在，会拉低整个团队的效率，那意味着，我如果清除这批人是不是可能会提高，公司的效率提高工作的效率，于是他就正儿八经尝试去干了，提高人才密度。

    就是在我公司合格的人是不要的，如果你的工作做完之后，我们领导看完觉得嗯不错还可以，就这个时候如果有这个表现，就直接开除你第二天就收到了一个解雇单，什么样的人可以留在这家公司呢，就拿到作品之后，连连称赞太好了太棒了，你是怎么想出来的，这个方案简直是绝了，这个作品简直是绝了，只有这样的员工才能留在这样的公司，所以这个就很难想象很难想象，所以提高人才密度，他后来发现了一个神奇的现象，这个神奇的现象是什么呢，就是顶级的人才到底需要什么，仔细听顶级的人才他到底需要什么，很多人认为顶级的人才需要豪华的办公室，需要免费的午餐，需要更好的福利和待遇，但其实这些都不是，里德发现，顶级的人才需要的是，他身边充满着跟他像他一样顶级的人才，他可以自由的发挥自己的才华，可以任意发挥，可以跟一群跟他有正能量，有志向有梦想并且有事业心有成就感的人，共同一起完成一件伟大的事业，他们根本就没有996的想法，他们也不会有摸鱼的想法，而他们更多是在精神上，在实现自我人生和价值上，这样的一种顶级的人才。

    他发现优秀的人才最喜欢这个，这是优秀人才最喜欢的标准之一，所以当时我看完之后我就在回想，确实真的是这样，你比如说在我们公司，每一个部门都有那么少部分的比较优秀的人，他们给我的表现真的是这样子，他们不在意你公司是大公还是小公司，他们也不在意你的工作环境，是不是甲级写
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