第137章 配置丰园的高管！尹志杨的申请！(1/3)

在丰园的食材加工厂，此时加工厂内所有员工都到齐了。 那些员工都有些忐忑的看着苏扬。 此时的苏扬，身上已经有了上位者那位威严感。 这种气质，让人不由得忽视他过于年轻的脸。 公司被廖鸣均卖掉了，他们最近也听到了风声。 他们最担心的还是裁员！ 苏扬看了一眼加工厂内的员工，跟当初的零食厂一样。 食材加工厂的普通工人年龄几乎都超过了三十岁。 大多数员工年龄超过了四十，还有五十岁的员工。 这些四、五十岁的员工，进电子厂人家都不要的。 如果手上没有什么技术，估计也就只能打打零工。 接着，廖鸣均向大家介绍苏扬，轮到苏扬发言的时候，他便神色轻松的站到了主位，拿起话筒就开始发言。 他主要说的内容是丰园食材的工作照旧。 普通员工们好好工作就行。 随后，他顺便宣布，给所有员工加了一千的薪水！ 那些神色逐渐安定下来的员工们听到苏扬的话，眼睛瞬间就亮了起来。 “……只要你们认真工作，以后再给你们加薪也不是问题！” “我是不会亏待任何员工的！” 苏扬说的话简单直接，又朴实！ 根本不来虚的。 这帮工人工资普遍也就四千左右，加一千也就五千。 这点工资对苏扬来说，简直就是小儿科！ 两分钟迅速结束讲话，苏扬就把话筒交给了贺成元贺厂长。 搞得底下的员工，还有廖鸣均、贺成元都没怎么反应过来。 等贺成元接过话筒，底下员工才像反应过来了一般。 开始响起稀稀拉拉的鼓掌声。 贺成元非常识趣的拿着话筒没有说话，而是跟着鼓起掌来。 很快整个大会场都响起了热烈的掌声！ 员工们脸上都带着笑，他们粗糙的大手拍起来，也相当有力！ 苏扬可以肯定，这帮员工肯定是喜欢他的！ 他开始查看企业管理面板，一群员工的忠诚度果然在上涨。 就连没有被加工资的廖鸣均，忠诚度也长了！ 两天后，苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。 最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。 钱孝昌能力最强，也是纪国熊推荐的人。 苏扬让他担任丰园总经理，年薪五十万，5%的干股分红。 其余两人都担任副总，年薪三十五万，还能拿到3%的干股分红。 苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。 这些有
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