第235章 饿着肚子做慈善公益！公益不也是工(1/3)

大概过了五天，美家也做好了推广方案。 美家的线下推广方式主要包括发传单、设置咨询台、加微信领奖品群等传统推广方式。 先是对居民区进行市场调研，了解社区居民的年龄、收入水平、家庭结构等信息，制定更具针对性的推广策略。 还会尽量跟社区、或小区物业达成合作。 毕竟有些小区不允许在小区内进行推广活动。 不过美家也会尽量公关小区物业，借助业主群，或者社区威信群进行推广信息发布……哪怕给群主一些红包，给物业一定返利提成也是完全可以商量的。 同时也会尽量跟小区附近超市、水果店、理发店等达成合作。 只要给钱，或者给一定提成返利，在门店里张贴推广海报不是问题！ 其他的，还可以提供免费、或者低价上门清洁服务引流。 也可以给那些介绍新顾客的老客户一些优惠或者提成…… 苏扬大概看了一下，感觉推广方案还不错！ 让点利润出去，他也完全可以接受。 他最怕的是招到的人手没法安排工作！ 最重要的是，苏扬发现这个通过提供低价、免费清洁服务来吸引客户……就非常适合美家！ 苏扬指了指低价、免费清洁服务对涂志强说道：“这个推广方式不错，你可以多招一些保洁员工进行培训！” 做保洁自然也是要进行培训的，这不是随便打扫一下就可以的！ 各种保洁工具、设备的使用，清洁剂的使用和选择，清洁流程与技巧，还有与客户的沟通等等！ 就像清理别墅玻璃房，那是有专业的清洁设备的。 并不是真的要让员工爬上玻璃房，一片片擦玻璃。 那样不仅清理麻烦，还比较危险！ 除此以外，清洁厨房、卫生间，清洁地毯，卧室……都是有一定技巧和标准流程的。 涂志强他们前期给美家招聘来的保洁人员，都是经过其他家政公司培训过的专业家庭保洁。 “老板打算招多少人？” 苏扬随口答道：“先招个一百人怎么样？” 涂志强轻轻用手捂了一下额头。 他发现自家老板真是阔气，招住家保姆不设上限，招地推团队一招就是三百，招保洁员开口就是一百…… 许多创办多年的家政公司，都没有一百正式员工吧？ 该说真不愧是老板吗？ 如果涂志强跟谭杨宏多交流一下，他就知道苏扬的行事风格了！ 涂志强提醒道：“老板，如果低价、免费保洁做多了，公司也会
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