第181章 一厂三制(2/3)
直产能不顺。
纺织厂对厂内、厂外公开竞聘车间主任，技术人员，包括职工。
这里的车间主任、技术人员采用高工资制度，主任级别达到1800元以上，技术工程师达到1200元以上。
此外，员工工资分级制度，在全部车间执行，岗位调动不影响工资等级。
……
这就是陈元生推出的“一厂三制”。
你喜欢大家共同努力奋斗的，去1-2车间；
喜欢过以前那种老国企风格的，去3-4车间；
喜欢高效管理，挑战高工资的，去5-6车间。
四天五个通知，一份比一份爆炸，彻底把纺织厂职工点燃了。
从上班到下班，所有职工都在议论、讨论、争论……
不单职工本人在议论，连带着职工家属也在讨论，因为厂子下的通知也可以让职工直系亲属报名参与竞聘。
……
11月8日，厂办再发通知“关于纺织厂采购部门合并的通知”。
通知要求，今后纺织厂今后的采购部门合并到远盛实业，日常办公消耗品不需单独采购，只需申报即可。
厂内所有库房内的办公用品统一由远盛实业管理。
生产材料、染料、设材备件各车间提前申报，远盛实业财务和采购部门负责招标、谈判、购买。
老国企的库房内其实有太多的库存，尤其是日常办公用品。
当年纺织厂火爆的时候，花钱如流水一般，很多东西无节制的采购。
谭雅对这些太了解了，库房内甚至还有十几年前买的稿纸、红头文件纸、奖品、日常用品、体育用品，只有你想不到，就没有他们不买的。
而且这些东西都不在账上，几乎就是免费送的。
陈元生让厂办把各库房里的东西按照清单全清点一遍，整出来很多你想象不到的东西：
表演用的牛皮大鼓10面，90年搞厂庆，厂子里订购了大鼓，用过一次就封存了。
橡皮两箱，尺子一箱，铅笔五箱……因为纺织厂以前在外面开过小卖部，后来小卖部不干了，所有存货全部入库。
字画若干，当年纺织厂搞过
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