第335章 干部洗牌，建立学校(3/5)

在对我怎样，我是不会离开公司的。如果你们觉得不得志，觉得不被信任，想要出去自立门户，如果你们觉得有更好的发展的话，我不会反对，你们可以出去，但是，我不会离开海哥和勇哥！”

    听我这么说，雄哥不好意思了，说道：

    “说的哪里话！你在哪里，我们就在哪里！别扯淡！喝喝喝！的！废话一大堆！”

    说完雄哥举起了酒杯。

    大伙紧跟着雄哥，也做了相同的表态，而后一起举杯畅快地喝了起来。

    原本我还想给彪哥找个出路，如今看来是不可能了。我已从拥有全门店人事任免权利的运营总监，改任了培训部主管，彪哥又并非技术人才，根本帮不上忙。

    喝到后面，将要散席之时，我提醒大伙，虽然目前大家遭到了撤职，但是不要不满，更不能愤慨，大家能有今天，也多亏了海哥、勇哥和公司的接纳、栽培，大家要保持心态平和，心怀感恩，要一如既往地用心工作，一如既往地尽量为公司创造绩效、排忧解难。

    大伙纷纷表示明白、认同。他们对我说的话都会放在心上，这一点我非常相信，也很欣慰。

    接下来的工作，我的重心都在培训事务上，脱离了店铺的一线管理和运营。

    陈磊、雄哥他们也脱离了管理岗位，专职做好自己的发型师工作，他们的业绩做的越来越高。

    我渐渐习惯教育工作，主管培训事务一个月后，我向海哥提出了将原来的培训部升级、构建培训学校，培训内部员工的同时也对外招生的想法。

    一来海哥人脉甚广，许多朋友都是开店的老板，每年都有需要学习的人员和计划，我们成立了培训学校，正好也可以解决他们的人才训练问题。

    二来，成立学校之后，我们培训出来的学生越来越多、遍布各地，可以扩大我们的影响力，有助于进一步的发展。

    第三就是可以增加公司的盈利，引导横向发展，慢慢走向集团化企业。

    海哥对我的提议非常重视，当即召开了高层会议。

    会上，海哥让我对他们几个详细介绍了我的构想和规划，大家对公司的发展、利益的增加，自然是一片热忱，纷纷举手同意。

    提案获得了通过，接下来
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